NR-1
NR-1 psicossocial: o que muda para empresas em 2025
Em resumo
Entenda os riscos psicossociais, documentação exigida e como preparar sua empresa para a NR-1 com evidências práticas.
Por que a NR-1 virou prioridade
A Lei 14.831/2024 reforçou a exigência de gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Para RH, jurídico e lideranças, isso significa sair do discurso e entrar em processos mensuráveis.
O que sua empresa precisa demonstrar
- Identificação de riscos psicossociais por setor ou função
- Plano de ação com responsáveis e prazos
- Evidências de monitoramento e melhoria contínua
- Canal de acolhimento para colaboradores
Como a PlusPlusMind apoia
A plataforma organiza diagnósticos, planos de ação e indicadores agregados — com confidencialidade e LGPD no desenho do produto.
Saúde mental corporativa deixa de ser benefício opcional e passa a ser gestão de risco com retorno mensurável.
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Saúde mental corporativa na prática
Conheça como a PlusPlusMind apoia empresas com monitoramento, NR-1 e rede de profissionais credenciados.
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